我该怎么办 ？
年关将近，某国企领导为了鼓舞士气，建议在正常酬金外，给各人多发一些“辛苦费”，并将此事提请班子集会讨论�；崆罢髑笠饧�，公司党委委员老刘觉得违规发放奖金不当，但其他人却劝他横竖是“集体决策”，不必担责，又是为各人做“好事”，为什么要做“恶人”呢。是老刘想多了，照旧别人想错了 ？
“纪律君”如是说
“法不责众”“集体决策不会违纪”……事情中，“纪律君”经常听到这类说法，但果真如此吗 ？显然不是。《中国共产党纪律处分条例》第七十条对故意规避集体决策，决定“三重一大”事项，以及借集体决策名义集体违规的行为作出了明确划定。违反民主集中制原则，有下列行为之一的，给予警告或者严重警告处分；情节严重的，给予取消党内职务或者留党观察处分：
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�。ǘ┪シ匆槭鹿嬖�，个人或者少数人决定重大问题的；
�。ㄈ┕室夤姹芗寰霾�，决定重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用的；
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因此，关于老刘来说，要敢于坚持自己的看法，把纪律划定向其他班子成员讲清楚，这样才是为整个企业卖力，不然非但做不可“老好人”，还会违反纪律。
相关案例
深圳某市属国企二级企业近年效益较好，个体干部向企业领导提议，给加入项目的人员适当发点奖金，鼓舞一下士气。可是，凭据国有企业薪酬治理划定，企业应当严格凭据经批准的薪酬计划、薪酬总额预算发放员工薪酬，不允许在薪酬治理划定之外发放任何津贴补贴。在明知有此划定的情况下，该企业领导班子成员经集体决策后，分多次以“市场化项目支持费”和“培训劳务费”名义发放了700多万元的奖金。这些奖金并未纳入企业薪酬预算总额，也未报上级企业批准，是在薪酬治理划定之外发放的津贴补贴。别的，该企业未严格审核发下班具，甚至一些没有加入市场化项目的员工也拿到了奖金，所谓的“激励”成为了普惠性的福利。最终，深圳市纪检监察机关对负有责任的14名党员干部给予了相应的处分或处理，同时启动“一案双查”，严肃追究该企业党委书记主体责任。别的，违规发放的奖金也已全部退还至该企颐魅账户。
延伸阅读
集体决策，是党的民主集中制的具体体现形式，也是科学决策的重要包管。但凡重大事项、重要干部任免、重要项目安排和大额资金使用等“三重一大”议题，以及研究审议敏感问题、疑难问题等，进行集体决策是各级党组织通用的议事规则。
集体决策的本意，是通过民主集中制这一党的基本制度和原则，汇聚集体的智慧，作出更好的决策，绝非让“集体研究”成为违法乱纪的“护身符”。无论是党纪照旧王法都强调，纪法面前人人平等，违法违纪必须追究，绝不会因为是“集体决策”就搞法不责众。个人违纪，追究个人的责任；集体违纪，也要追究集体成员及其卖力人的责任。因此，妄图打着集体幌子谋求私利的想法，可以休矣。
