“时间都去哪儿了？”奋战在脱贫攻坚一线的同志经常叹息。自己每天的大部分时间用在在无数的表格、集会和汇报上，哪有时间去踩一踩“田间的泥”、访一访“群众的情”、做一做“实在的事”？文山会海、留痕成“疯”、考核过频……这一切，说究竟，不过是形式主义的变种罢了�？梢运�，下层干部苦形式主义久矣！
近日，中共中央印发《通知》，要求连续解决困扰下层的形式主义问题。这无异于一柄“利剑”，一柄斩断形式主义泉源的“利剑”。用好这柄“剑”，斩断下层干部事情中的“担负”，才华让下层干部实现在“下层大干一场”的“理想”。
给下层“减负”，要整治“形式主义”�Ｏ虏愕摹暗８褐亍�，“ 重”在形式主义，天天忙于相应上级招呼迎检查、陪调研、开大会这些“面子工程”，哪有时间扑下身子做“里子事情”？因此，减负就要整治种种流于形式的事情，发漫笔、开短会、做实事，根除“形式主义”这颗“毒瘤”。引导宽大下层干部把心思用到务实事情上，把精力用在事情落实上，让下层干部有更多的时间投身真实的下层事情，了解下层群众诉求，解决群众难题。
给干部“松绑”，要转变“留痕主义”。干部的“担负重”，“ 重”在留痕主义，一些地方，片面强调“痕迹”而不是“业绩”。天天群签到、随处拍视频、时时留图片……， “留痕”水平成为检验历程真伪、提高事情质量的唯一途径。因此，松绑就要转变 “以痕迹论成败”的事情态度，以具体事情效果和人民群众的口碑，作为考核干部是否称职的标准，让下层干部“留痕”的时间和精力用到脱贫攻坚、疫情防控、情况整治等务实事情上来，提高事情效能和质量。
给干部“加油”，预防“疲劳综合症”。今年是脱贫攻坚的决战决胜之年，部分地区的下层干部在岗位上已经“白+黑”“5+2”的斗争了很长时间，无论是身体上照旧精神上都经受着巨大考验。我们要在“严管”的同时“厚爱”这些斗争在一线下层干部，增强对下层干部精神上的勉励、物质上的奖励和政治上的激励，用好体贴关爱下层干部、激励干部继续作为等步伐，引发他们在脱贫一线继续作为，不可刻苦下层冲锋在前，奖励下层排到最后。坚持“三个群离开来”，�；じ刹孔鍪麓匆祷�。
