确保到2020年全面建成小康社会 ，是我们党确定的经济社会生长雄伟目标 ，是中华民族伟大再起征程上的要害一步。能否如期实现这一目标 ，要害在干部。打好收官之战 ，要深入推进抓党建促决战决胜脱贫攻坚 ，激励引导宽大干部勇于继续、凝心聚力投入脱贫攻坚的战斗 ，重视在脱贫攻坚一线考察、识别干部。
“沧海横流 ，方显英雄本色。”收官之年 ，决战决胜脱贫攻坚面临的任务依然艰巨庞大 ，剩下都是最难啃的“硬骨头” ，再叠加疫情影响 ，做好经济社会生长事情难度更大。因此 ，既要注重把那些有群众事情经验、有事情思路和能刻苦、有本事的干部选派到脱贫攻坚一线 ，也要注重把那些扎基本层、埋头苦干、体现突出、群众公认的好干部实时选出来、用起来 ，为他们施展才智、建功立业提供更辽阔的舞台。
选一贤人则群贤毕至。注重在脱贫攻坚一线考察识别干部 ，让脱贫攻坚一线的优秀干部脱颖而出 ，有助于推动形成强烈的激励效应 ，勉励和引导更多干部主动投身脱贫攻坚一线继续作为 ，为打赢脱贫攻坚战注入不竭动力。
在脱贫攻坚一线考察、识别干部 ，要把干部在脱贫攻坚一线的体现、实绩和群众的口碑 ，作为考察识别干部的标尺。坚持在困难和矛盾面前 ，考察识别干部有没有继续精神 ；在领导群众脱贫路上 ，考察识别干部宗旨意识强不强 ；在完成脱贫攻坚任务中 ，考察识别干部有没有素质和本事 ；在利益面前 ，考察识别干部是否清正廉洁。同时 ，注重把群众口碑作为考察识别的重要依据 ，把那些政治过硬、事情扎实、敢抓敢管的扶贫干部 ，那些有思路、有激情、有步伐的扶贫干部 ，那些扛重活、挑重担、打硬仗的扶贫干部发明出来、重用起来 ，真正让有为者有位、刻苦者吃香。
“近水知鱼性 ，近山识鸟音。”组织部分在脱贫攻坚一线考察识别干部 ，就要坚持“眼睛向下” ，扑下身子、沉到一线 ，深入下层、深入群众 ，近距离征求意见建议、了解真实情况 ，对扶贫干部进行精准“画像” ，绝不可“雾里看花” ，跑跑程序、走走过场。要往复推拉考察识别“焦距” ，精细剖析干部身上的性格特征、行为表征、能力素质等要素 ，做到定性与定量相结合、一时与一贯相衔接、考人与考事相统一 ，为选贤任能获取第一手资料。要从“事情圈”向“生活圈”“社交圈”延伸 ，到车间码头、田间地头、市场社区 ，广泛听取群众意见建议 ，多渠道、多条理、多侧面掌握扶贫干部的一贯体现 ，推动考察识别往实里走、往深里走、往心里走。
