在被问责的板子击中后，有的党员干部背上了思想担负。有人不无伤感地说：“被问责后，我感应很内疚，觉得前途一片黯淡，看不到希望了。”
那么，党员干部被问责后，是不是就意味着被“贴上标签”“打入冷宫”“永不叙用”了呢？
虽然不是！
新修订的《中国共产党问责条例》，在第三条问责原则部分新增了三条内容，其中就包括：党的问责事情应当坚持“严管和厚爱结合、激励和约束并重”。在第二十二条，《条例》更是明确划定：“正确看待被问责干部，对影响期满、体现好的干部，切合条件的，凭据干部选拔任用有关划定正常使用。”
这些划定的导向和信号是鲜明的：既要强化责任继续，又要注意� ；じ刹康幕�。特别是，关于被问责的干部，不是不分青红皂白“一问了之”“一棍子打死”，而是要通过资助、勉励和关爱，引导他们知错改错，重新振作起来，继续为党的事业而斗争。
干部一旦被问责，就被彻底“冷冻”起来，这很可能会把想要真诚悔改自新的同志推向自暴自弃、破罐子破摔的泥潭，也容易影响整个干步队伍做事创业的热情和积极性。
海纳百川，有容乃大。对被问责的干部实时“拉一把”，为知错改错、勇于继续的人留下做事创业的舞台，无论对党的事业生长，照旧干部自己的进步，都是利大于弊。现实情况也标明，大大都党员领导干部在被问责后，都能够正确认识过失、理性看待过失，并以实际行动积极纠正过失。
实际事情中就不乏这样的真实案例。2014年，河南省开封市某街道党工委书记王某在一年之内两次被问责。他在背上处分的同时，也背上了极重的心理担负。在经过组织谈话与回访教育后，他逐渐规则了心态。今后，他努力知错改错、继续作为。2019年6月，因主抓的多项事情在全市连续被评为先进，王某又获得了提拔重用。
必须落实好《中国共产党问责条例》第二十二条，正确看待在事情中因种种原因犯了过失受到问责的干部，制止泛起重处分轻关爱、重处理轻治理的倾向，制止泛起“一朝被问责，终身入冷宫”的现象，努力形成建功新时代、争立异业绩的浓厚气氛和生动局面。
