事情任务愈益繁难，老黎民期待愈发迫切，领导干部责任愈加重大，就越需要忠诚洁净继续的干部。而地方与部分事情怎样、成绩如何，与党员领导干部“德能勤绩廉”关系很大。
近期出台的《党政领导干部考核事情条例》正是这样一个激励做事创业、实现奖优罚劣的考核机制，是一项使干部治理事情越发科学、规范的制度建设。
有道是，“有官必有课，有课必有赏罚。有官而无课，是无官也 ；有课而无赏罚，是无课也。”这虽是中国古代察官治官的一句老话，但道出一个恒久的原理：为官理政，考核不可或缺，必须有个“优良中差”的说法� ；谎灾�，有官员而没有考核，即是没有任何事情责任 ；干好干坏、真干假干、干多干少，都是一个样，考核也就失去意义。正像中办印发《干部考核条例》通知中所说，考核是激励干部继续作为、增进事业生长的重要抓手，《干部考核条例》为做好新时代干部考核事情提供了基本遵循。
各人知道，1998年和2009年都曾印发党政干部考核事情的有关划定。这次《干部考核条例》的特点，是以新时代为配景，着力解决干部考核事情保存的突出问题，或可形象地概括为：指挥棒、风向标、助推器。
指挥棒，就是坚持政治标准，把领导干部的政治信仰、政治立场、政治偏向摆在首要位置。经验证明，领导干部出问题原因可能是多方面的，但归根结底照旧政治上出了问题。一面空谈理想，一面贪墨腐化 ；一面高调亮相，一面虚应搪塞……政治上不纯、不忠，已经成为党恒久执政的一大隐患。通过严格考核，实时识别并剔除已蜕变干部，干步队伍才华越发纯洁，堡垒才不会从内部攻破。这是干部考核最重要意义所在。
风向标，就是聚焦实干实效。选什么人用什么人，就有什么样的干部作风，乃至就有什么样的党风。形式主义与权要主义为什么在有的地方和单位久治难以见到效果，原因之一就是对事情实绩考核不严格、不科学、不对理，笼而统之、大而化之，客客气气，并不认真，以至贯彻往往流于形式，落实往往归于空话。而有的政绩则是外貌文章，干了没干、干了几多、干得怎样，语焉不详。这个问题不解决，革新的许多任务就很难落地，生长的许多矛盾就很难破解，或者外貌落地了，实际上却吃不上劲，见不到效，老黎民得不到实惠。正可谓，认认真真走过场。反之，通过科学考核，用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。
助推器，就是通过区分优劣，奖优、罚懒、罢不肖。奖励和处分同样重要，但奖励容易处分难，能上容易能下难。这是多年以来的顽疾。“累日以取贵，积久以致官”这种论资排辈的一刀切，虽然省事省力省心，但容易助长庸政懒政。而经过按期、严格、统一、规范的考核，给出纷歧样的评价，并量才使用、论功行赏，才华裁黜不尽心缺乏格的官员，选任忠诚洁净继续的干部，推动、激励人们做事创业。这也才是党员干部所期盼的公正和正派。
全面从严治党，重在“全面”，贵在“从严”。不但要做到正风肃纪、惩办糜烂不留死角，并且对那些事情从不上心、不肯继续、不肯作为的干部，也要击一猛掌，促其进步。高标准、严要求不可是挂在嘴边的原则，更应该在晋升奖励或者是批评处分等考核中分出层次。这才是考核本意，显示考核质量，体现考核效能。
有人说，现在的官越来越欠好当。这未必是坏事。正像习近平总书记所说：“我们不舒服一点、不自在一点，老黎民的舒适度就好一点、满意度就高一点，对我们的感受就好一点。”担负着增进黎民福祉、维护国家长治久安、实现民族再起大任的党的领导干部，感应艰难和不易，恰是职守与责任所在。如果不上心、不继续、不作为，功名利禄缠身，吃喝玩乐不断，那么大都是危乎险矣。
