今年以来，浙江省台州市路桥区纪委监委启动“青苗培根”计划，通过增强业务学习“加油包”，青蓝结对“传帮带”，廉政教育“必修课”等方法，既从提升年轻干部业务能力入手，又从监督治理效劳角度出发，多维度全方位铺就年轻纪检监察干部生长“快速通道”。
“我们今年新进的纪检监察干部有6名，不少是刚结业的应届结业生，为纪检监察步队注入了新鲜血液，同时也对培养年轻干部提出了新的要求。”区纪委监委相关卖力人体现，为了更好资助年轻干部适应纪检监察事情，尽快进入角色，区纪委监委为每名新进干部选配了2名导师。一名“思政导师”由分担领导担当，通过谈心谈话、上门家访等方法，实时掌握年轻干部的思想动态，是“新兵”思想上的引路人。 另一名“业务导师”由所在科室卖力人担当，从事情方面进行授业解惑，对年轻干部进行业务帮带。
“刚到文书岗位，事情千头万绪，一下子摸不着重点。内心很迷茫，事情也找不到偏向。”年轻干部陈柯伊面对办公室文书一职，坦言很有压力。通过“双导师”的思想引导和业务讲解，逐渐解开了心中的疑团，她从纪检监察内部运行机制入手，很快掌握了事情要点，并体现有了“导师”们的资助，能够事半功倍，少走弯路。
实践是最好的课堂，一线是最佳的训练场。除了周一夜学的业务培训和“双导师”制度，区纪委监委在人事派选、教育培训、竞赛评比等事情中，优先考虑推选“新兵”加入，进一步富厚年轻干部属层历练时机、增长本领。今年以来，共选派3名年轻干部上挂省市纪委监委加入巡视巡察、审核办案、清廉专班等事情，并组织开展种种业务培训31场次。
“当得知要进点事情时，我内心既紧张又期待。紧张的是第一次加入审核办案，一切都是未知，期待的是学到的知识马上要转化为拭魅战。”第四纪检监察室的“新兵”李耀民体现，在留置点事情了1个多月，对纪检监察谈话技巧、纪法运用等有了更深的感伤和体会。宣教室将为期三天的全区新媒体业务技术提升培训班的时机留给了年轻干部谢朦韩，学习结束后，谢朦韩与各人分享了新媒体新闻写作与视频制作技巧，并马上投入到警示教育片的采写事情中去，将所学所悟转化为实践动力。
年轻干部生长，既要资助他们走得快走得远，更要实现走得稳。为此，区纪委监委将廉政教育作为每名年轻干部的“必修课”。“每一批新进纪检监察干部，我们都会进行入职培训，严明纪检监察事情纪律，为的就是要系好廉洁从政的第一�？圩�。”区纪委监委干部室主任李莹莹介绍道，入职谈话、廉洁允许、宁静培训、警示教育等都是划定行动。别的，区纪委监委还邀请退休老干部为年轻干部讲纪检监察事情优良古板，通过薪火相传、青蓝接力的方法，更好地鼓舞年轻纪检监察干部发挥斗争精神。
